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[CTO札记]周洪立：一个外交官眼里的盛大文化 - [21）职业发展]
2009-10-25 | Tag：
周洪立是我们的CCO（首席版权官），我一直尊称他为周老师，不仅因为他德高望重、阅历丰富；更因为他已经60多岁了，但对待SDL的事业充满激情，比大部分年轻同事有过之而无不及。
从下面的一篇报道可以体会到，所以我转载于此。
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链接：http://www.techweb.com.cn/column/2009-10-21/450... -
[CTO札记]给新助理的3句话 - [21）职业发展]
2009-10-13 | Tag：
特别助理今天到岗，我给他3句话：
》使命驱动（Vision/Mission Driven）
》没有很好，只有更好
》创业心态，少说多做
在他到岗前，我就给他明确了（近期的）岗位职责，是他激动的、喜欢的。尽管我分解得比较细，包含了我的战略战术，但那依然只是粗的方向，在执行中绝对会有很多的挑战，需要解决很多细的具体问题。
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[CTO札记]李彦宏：《领导者的心态——Best of the best》 - [21）职业发展]
2009-10-13 | Tag：
百度董事长兼CEO李彦宏在百度内刊2009年7月号《简单》周刊上撰写署名文章表示，发布出一个比华尔街预期好的财报并不是百度的目标，我们要做以前从来没有人做到的事情。这才是一个leader的心态。 对于今后的发展，李彦宏总结道，“在百度，我们要追求把事情做到极致的这样一种心态，这样我们公司才会越来越壮大，我们才会成为在世界范围内越来越有影响力的公司。” -----------------李彦宏署名文章全文-------------------------... -
各位AS人：
我怀着无比不舍的心情向大家宣布一个消息，我们的老战友-----研发总监Yew因家庭及个人身体原因，将离开奋斗了3年半的AS。
Yew在AS的3年半时间里，一直以其高昂的激情、饱满的斗志和无比的敬业精神，影响并引导着技术团队的进步。三年半时间里，在他的带领下，研发团队不仅圆满完成公司交予的每一次产品开发任务，同时Yew用他的智慧与经验，循循善诱的打造出一支能打硬仗、善于打硬仗的研发队伍，培养了一大批的研发中坚人才。
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【转载】什么是“29岁现象”？ - [21）职业发展]
2009-03-14 | Tag：
我在多年培养、使用年轻人尤其是大学生的过程中发现：不少员工在20多岁时，学习工作有激情，工作上勤勤垦垦、踏踏实实，生活有艺术、有情趣，可是到了29岁左右，按说应该更成熟更有价值才对，但反而情绪波动大、工作浮躁急功近利。表现在:
看书、学习注意力不集中， 对外界事物的兴趣忽高忽低， 设定的工作目标或高不可攀或放弃追求， 对下属或要求过分或听之任之， 对亲友不耐烦， 对团队尤其是对上级经常抱怨...
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